Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
Une prévoyance Madelin désigne par abus de langage une prévoyance individuelle à destination des TNS ou des professions libérales. Le terme Madelin est utilisé car il existe la loi Madelin qui permet aux indépendants de passer leurs cotisations prévoyance en charges et ainsi de bénéficier d’un avantage fiscal.
La prévoyance loi Madelin couvre les indépendants en cas de pépin de santé.
Les garanties maintien de salaire, rente invalidité et capital décès sont incluses dans la grande majorité des contrats Madelin. Des options comme la rente éducation, la rente conjoint ou l’assurance frais généraux peuvent être ajoutées à ce socle commun.
La protection maintien de revenus prévoit le versement d’une indemnité en complément de celle prévue par la Sécurité Sociale ou par votre caisse réglementée si votre profession est réglementée.
L’indemnisation dure pendant 3 ans et elle est calibrée par rapport aux revenus à assurer inscrit dans le contrat. L’idée est qu’en cumulant l’indemnité de la CPAM et celle de la prévoyance vous puissiez maintenir votre salaire.
Le revenu à assurer ne peut pas être supérieur au revenu imposable de l’année précédente par contre vous pouvez choisir un montant inférieur à vos revenus réels.
Gardez à l'esprit les points clés suivants :
Une protection frais généraux peut être ajoutée à votre prévoyance Madelin pour protéger votre entreprise en cas d’arrêt de travail. Avec cette option, les frais fixes et charges sociales de votre entreprise sont couvertes.
Une prévoyance Madelin prévoit aussi le versement d’une rente en cas d’invalidité.
Le montant de cette rente dépend du revenu assuré et du taux d’invalidité.
Le barème utilisé pour calculer le taux peut être professionnel (pour les professions médicales notamment) ou croisé.
La prévoyance Madelin prévoit le versement d’un capital à votre famille si vous décédez prématurément.
Il est possible de fixer le montant du capital que l’on souhaite prévoir pour sa famille.
Une rente éducation ou une rente conjoint peuvent être ajoutées en option.
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Le coût d'une prévoyance loi Madelin est déterminé par une variété de facteurs et n'est donc pas uniforme. Il dépend notamment de :
Pour vous donner une idée plus concrète du coût d'une prévoyance loi Madelin, voici quelques exemples basés sur le produit April, un acteur majeur de ce secteur :
Le prix d’une prévoyance évolue généralement avec l’âge de l’assuré mais il existe certains assureurs (par exemple la prévoyance d’April) qui proposent des contrats en âge à l’adhésion. Cela signifie que le prix restera stable et n’évoluera plus en fonction de l’âge. Par contre ce contrat sera beaucoup plus coûteux au moment de la souscription.
Le dispositif Madelin a été mis en place afin d'encourager les TNS à se constituer une protection sociale volontaire (retraite, prévoyance, santé) en parallèle des régimes obligatoires. Cette loi permet aux TNS de bénéficier d’un avantage fiscal intéressant puisque les cotisations versées au titre de cette prévoyance peuvent être déduites du revenu professionnel imposable du TNS, dans certaines limites.
Le plafond de déduction fiscale pour la prévoyance est commun avec celui de la mutuelle. En 2023, il s’élève à 3,75 % du revenu professionnel auquel s’ajoute 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (3 080€) dans la limite de 10 558€.
Prenons l'exemple d'un revenu annuel de 50 000€ : la déduction serait de (3,75 % de 50 000€) 1 875€ plus 3 080€, soit un total de 4 955€ à l'année. Cela équivaut à une déduction mensuelle de 413€ pour vos cotisations de prévoyance et de mutuelle.
Il n’y a pas de décalage pour le calcul du plafond de prévoyance. Il s’effectue par rapport au revenu de l’année N.
Toutes les prévoyances sont éligibles à loi Madelin par contre toutes les garanties ne le sont pas :
On pourrait croire qu’utiliser l’avantage fiscal Madelin est forcément intéressant mais il faut bien garder en tête que si vous choisissez de déduire les cotisations de prévoyance grâce à la loi Madelin, les indemnités que vous recevrez seront ajoutées à vos revenus professionnels, ce qui entraînera le paiement de charges sociales supplémentaires.
Au contraire, si vous payez la prévoyance avec votre argent personnel alors les indemnités ne seront pas réintégrées aux recettes et vous ne payerez pas les charges sociales sur le montant.
La règle à retenir est que si la prévoyance ne prévoit pas de déduction d’impôts à la base (ce qui est le cas des prévoyances hors cadre Madelin), elle offre en contrepartie des indemnités non imposables.
Les déconvenues en matière de prévoyance résultent souvent d'une interprétation erronée des termes du contrat. C'est pour cette raison qu'il est judicieux de consulter un courtier prévoyance qui maîtrise les particularités des offres et peut vous éclairer sur les subtilités des conditions générales.
Une prévoyance Madelin sans exclusion n’existe pas. Les exclusions les plus classiques des prévoyances concernent :
Les pratiques des assureurs sont différentes sur chacun de ces enjeux. Tout l’enjeu pour un courtier prévoyance est de dénicher le contrat dont les exclusions impactent le moins votre situation. Pour y parvenir, il est essentiel que le courtier vous pose les bonnes questions.
Voir notre article : prévoyance sans exclusion
Face à la moindre anomalie ou antécédent médical, les critères des assureurs se durcissent. Même pour des soucis de santé mineurs, l'adhésion peut devenir ardue.
En présence d'affections graves, obtenir une assurance relève presque de l'impossible, ou s'accompagne d'exclusions.
Il faut souscrire une prévoyance Madelin tant qu’on est en bonne santé.
Voir notre article : sélection médicale et prévoyance
Gus a sélectionné les produits de différents assureurs, retrouvez nos tests produits ci-dessous :
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Les cotisations d’une prévoyance non Madelin ne sont pas déductibles de vos charges, vous devez payer avec votre argent personnel. Par contre sachez que si vous ne bénéficiez pas de la Loi Madelin alors les indemnités versées ne seront pas sujettes au paiement des charges sociales.
Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent déduire les cotisations de leur contrat Madelin de prévoyance et santé de leurs revenus imposables (avec un plafond). En 2023, le plafond de déduction est de 3,75% du revenu professionnel plus 7% du plafond annuel de la Sécurité sociale (3 080€), plafonné à 10 558€. Ainsi, pour un revenu de 50 000€, la déduction annuelle est de 4 955€, soit 413€ par mois. Le calcul se base sur le revenu de l'année en cours.
Il n’existe pas de contrat prévoyance Madelin sans sélection médicale. Certains assureurs proposent un questionnaire de santé simplifié mais si vous avez un problème de santé un peu grave vous ne passerez pas entre les mailles du filet. Si le pépin est plus léger, la seule solution est de tester tous les questionnaires de santé du marché pour voir s’il n’y en a pas un où vous passez entre les mailles du filet.
Chaque année, l'organisme auprès duquel vous avez adhéré vous envoie généralement l'attestation. Dans le cas où vous détiendriez plusieurs contrats (mutuelle et prévoyance), il est courant de recevoir une attestation pour chacun d'entre eux. Par ailleurs, si vous ne la recevez pas par courrier, il est possible qu'elle soit mise à votre disposition dans votre espace personnel en ligne. Habituellement, vous pouvez vous attendre à la trouver dès le début de l'année, notamment au mois de février, ou juste après la clôture de l'exercice fiscal précédent.
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
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Le socle de base d’une prévoyance pour les indépendants comprend trois garanties. Une protection maintien de salaire qui prévoit le versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire (arrêt de travail). On trouve aussi une protection invalidité qui permet le versement d’une rente si vous devenez invalide. Enfin, il y a le capital décès qui prévoit le versement d’une somme d’argent à votre famille si vous décédez prématurément.
En plus de ce socle de base, vous pouvez souscrire à des options qui complètent le capital décès comme la garantie rente éducation qui protège vos enfants en leur versant une rente jusqu’à la fin de leurs études ou encore la couverture du conjoint qui prévoit une rente pour votre conjoint jusqu’à sa retraite.
Si vous avez une entreprise qui a des charges fixes importantes vous pouvez prendre en option l’assurance frais généraux qui prévoit des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
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Cette couverture permet le maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail. Elle est généralement fixée par rapport à vos revenus imposables de l’année précédente. Une prévoyance ne permettant pas l’enrichissement personnel, le maintien de salaire prend en compte les indemnités versées par la Sécurité Sociale si vous y avez droit afin que votre salaire soit maintenu à 100% mais pas plus. Par contre vous pouvez décider de maintenir un peu moins que 100% par exemple 80%. Les indemnités sont versées pendant une durée de 3 ans maximum et chez certains assureurs vous pouvez régler le montant des indemnités en fonction de la durée généralement pour mettre un montant plus important à partir de la 2éme année.
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Sur la partie invalidité ce qui est important c’est de choisir un barème qui correspond à votre métier. Le barème permet de calculer votre taux d’invalidité. Le montant de la rente est basé sur le niveau d’invalidité.
Le barème professionnel calcule le taux d’invalidité en fonction de l’impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler. Le choix de ce barème professionnel est capital pour tous les métiers ayant une dimension physique comme les dentistes ou les kinés. Avec ce barème si vous avez un problème à la main qui vous empêche de pratiquer votre métier, vous serez remboursé à 100%.
Si vous pratiquez un métier sans dimension physique particulière alors le barème fonctionnel sera peut-être plus adapté. Le taux d’invalidité est alors calculé en fonction de votre capacité à réaliser certaines tâches de la vie quotidienne. Si vous perdez une main le taux d’invalidité sera de 10% environ.
Pour les métiers intellectuels le barème le plus adapté est peut-être le barème croisé qui fait un croisement entre barèmes fonctionnel et professionnel.
Le choix du seuil de déclenchement permet de décider à partir de quel taux le versement de la rente démarre. Nous vous conseillons de prendre un seuil de déclenchement à 20% ou 33%. Le seuil à 66% n’est pas assez protecteur car si vous avez une invalidité à moins de 66% vous toucherez aucune allocation.
Vérifiez enfin jusqu’à quel âge sera versée la rente invalidité, elle l’est généralement jusqu’à un âge compris entre 62 et 67 ans.
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En ce qui concerne le capital décès, vous aurez simplement à choisir le montant. La plupart des assureurs fixent le montant en fonction de votre revenu annuel et proposent un capital décès de 3x ou 4x vos revenus annuels. Le niveau de couverture est personnalisable.
Notez que certains assureurs prévoient le versement du capital décès si vous vous retrouvez en situation de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA).
En plus du capital décès, vous pouvez opter pour la garantie éducation qui prévoit le versement d’une rente à vos enfants jusqu’à la fin de leurs études. Vous pouvez choisir le montant de cette rente mais nous vous recommandons un montant minimum de 1000€ par mois.
Le principe est le même pour la garantie conjoint qui prévoit une allocation pour votre conjoint jusqu’à l’âge de la retraite.
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Le délai de franchise correspond au délai avant que les indemnités commencent à être versées en cas d’arrêt de travail. Ce délai concerne donc les couvertures maintien de salaire et frais généraux. Le délai de franchise dépend de la cause de l’arrêt. Il est généralement plus court en cas d’accident ou d’hospitalisation (3 jours ou 7 jours) qu’en cas de maladie (15 jours ou 30jours). Nous vous recommandons simplement d’éviter les franchises longues de plus de 30 jours en cas de maladie mais pas de prendre plus court car les assureurs font payer très cher les options franchises courtes (car selon eux cette option attire principalement les personnes qui prennent beaucoup d’arrêts).
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Le délai de carence c'est cette période après que vous avez souscrit à une assurance, mais pendant laquelle vous ne pouvez pas encore bénéficier des avantages du contrat, même en payant vos cotisations. Les délais de carence les plus communs sont ceux qui concernent les maladies (généralement au bout de 3 mois) ou la maternité (6 à 9 mois). Par contre, il n’y a généralement pas de carence pour tout ce qui est accident et hospitalisation.
Les délais de carence ne sont pas problématiques en tant que tel, ils permettent aux assureurs d’éviter que des personnes souscrivent en sachant qu’ils sont malades. Il faudra simplement éviter les franchises très longues de plus de 3 mois.
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Les mauvaises surprises d’une prévoyance proviennent souvent d’une incompréhension. Souvent l’assuré avait mal compris les garanties. C’est d’ailleurs pour cela que c’est mieux de passer par un courtier qui connaît les particularités des produits et pourra vous aider à tout bien comprendre et à bien voir les petites lignes des conditions générales qui paraissent anodines mais ne le sont pas.
Les mauvaises surprises les plus courantes proviennent des exclusions qui peuvent concerner la pratique de sport à risque comme le kitesurf, les sports aériens ou marins.
Il arrive aussi que certains assureurs excluent certaines maladies d’origine psychologique ou liées à un problème de dos. Plus exactement ils conditionnent le paiement des indemnités au fait que la maladie physiologique ou le mal de dos ont entraîné une hospitalisation ce qui est rarement le cas. Les assureurs proposent d’ailleurs souvent une option permettant d’enlever cette condition. Mais ils facturent cette option assez chèrement.
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La prise en charge d’une activité à temps partiel diffère en fonction des assureurs.
Sur ce sujet, il y a deux points de vigilance, parfois le versement des indemnités journalières en cas d’activité partielle n’est possible que si vous avez d’abord été en arrêt total pendant une certaine durée. Ceci peut être problématique pour certains professionnels notamment les professions médicales qui à cause d’un problème physique peuvent continuer à travailler mais moins longtemps.
Le deuxième point de vigilance est la durée d’indemnisation en cas d’activité partielle. Certains assureurs limitent l’indemnisation à une durée faible par exemple 6 mois.
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La notion d’indépendant regroupe en réalité des statuts et différents. Vous pouvez en effet être TNS (Travailleur Non Salarié), professionnels libéraux (réglementée ou non), assimilé salarié (si vous dirigez une société anonyme) ou encore autoentrepreneur.
Pour faire simple, les travailleurs non salariés et les professions libérales peuvent passer les cotisations de la prévoyance en charges professionnelles grâce à la loi prévoyance Madelin. Ce dispositif vous permet de réduire drastiquement le coût de votre prévoyance.
Si votre régime est celui d’assimilé salarié et que vous vous versez un salaire, alors vous pouvez souscrire une prévoyance d’entreprise (pour une seule personne si vous n’avez pas de salariés) et vous pouvez aussi passer les cotisations comme une charge professionnelle. Cependant, si vous avez des salariés cadres vous serez dans l’obligation de les couvrir avec cette même prévoyance. Vous pouvez prendre une prévoyance avec des garanties plus fortes uniquement pour vous mais alors vous ne pourrez plus les passer en charges professionnelles.
Si vous êtes autoentrepreneur vous ne pouvez passer aucune charge et vous devrez donc payer directement votre prévoyance, elle sera donc plus coûteuse.
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Une fois que vous avez trouvé une offre qui correspond vraiment à vos besoins vous pouvez commencer à comparer les tarifs. Nous vous recommandons de commencer par faire ce travail de sélection puis de regarder le prix et pas l’inverse car vous risquez de choisir un contrat peu cher mais qui vous protège mal.
Dans les faits on remarque que dans le processus de sélection de la prévoyance qui vous correspond vraiment, vous allez éliminer la plupart des devis et au final vous ne pourrez comparer que 2 et maximum 3 devis entre eux.
Si vous avez un budget limité une autre façon de fonctionner et de regarder la meilleur offre en fonction de ce budget. Mais il faudra alors classer vos besoins par ordre d’importance car vous ne pourrez pas tout avoir et ce n’est pas simple de dire ce qui est plus important entre la rente éducation et le déclenchement de l’invalidité à 20%.
Vous avez suivi toutes ces étapes ? Vous pouvez désormais procéder à la souscription de votre contrat.
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Choisir sa prévoyance est aussi souvent l’occasion de changer de mutuelle santé. En effet, la plupart des assureurs spécialistes de la prévoyance proposent des réductions si vous procédez en même temps à la souscription d’une mutuelle. Ces réductions peuvent aller jusqu’à 10% sur les deux contrats ce qui n’est pas négligeable.
Par ailleurs, ces assureurs spécialistes des indépendants conçoivent généralement des assurances santé adaptées aux besoins des indépendants et des entrepreneurs de manière générale.