Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
La protection sociale des notaires libéraux est largement insuffisante, rendant ainsi la souscription à une assurance prévoyance pour les professions libérales essentielle. À noter que les notaires salariés ne sont pas concernés par cet article car ils sont protégés par le régime général des salariés.
Gus Assurance est un courtier expert de la prévoyance des professions libérales. Si vous cherchez une prévoyance, vous pouvez remplir le formulaire sur notre site. Nous vous enverrons une sélection des meilleurs contrats pour les notaires.
En tant que courtier expert des libéraux, nous faisons des études personnalisées pour des notaires chaque semaine ce qui nous permet d'avoir un benchmark des meilleurs contrats toujours à jour.
Les contrats qui sortent du lot pour les notaires en 2024 sont ceux de Swisslife, d'Abeille Senseo, d'Uniced et d'April
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Les notaires cotisent à la CPRN pour tout ce qui concerne la prévoyance (cotisation forfaitaire de 1 031€ par an). Ce régime apporte une protection en cas d’invalidité, de décès. La CPAM apporte quant à elle une protection pour les arrêts de travail de moins de 90 jours, les frais de santé ainsi que le congé maternité et paternité.
En cas d’incapacité de travail le notaire bénéficie à partir du 4éme jour d’arrêt d’une indemnité CPAM égale à 1/730éme du revenu annuel (RAAM) moyen (des 3 dernières années) dans la limite de 180,8€ bruts par jour.
La durée maximale d’indemnisation est de 87 jours consécutifs et de 360 jours sur une période de 3 ans.
Au contraire des dentistes ou des médecins, la caisse des notaires (CPRN) ne prend pas le relais après 90 jours. La prévoyance est encore plus indispensable pour les notaires que pour d’autres professions libérales.
En cas d’incapacité professionnelle totale et permanente le notaire est protégé par le versement d’une rente annuelle de 24 000€ majorée de 8 000€ par enfant jusqu’à 62 ans.
La CPRN ne propose pas d’allocation pour les conjoints en cas d’invalidité au contraire de certaines autres caisses de professions libérales.
En cas de décès la famille du notaire est protégée de la manière suivante :
La source pour la protection invalidité et décès est disponible ici sur le site de la CPRN.
La CPRN est particulièrement généreuse sur les garanties en cas de décès par rapport aux caisses des autres professions libérales. La rente éducation est particulièrement importante, vous n’avez pas vraiment besoin de prendre l’option rente éducation proposée par les prévoyances.
Les notaires ayant 10 mois d'affiliation à la date prévu de l'accouchement peuvent bénéficier d'aides, à condition d'interrompre toute activité professionnelle pendant la période de perception et au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
Les notaires peuvent prétendre à une indemnité lors de la naissance d'un enfant, à condition d'interrompre totalement leur activité.
L'indemnité est plafonnée à 56€ par jour et versée pendant 25 jours consécutifs. Pour connaître le montant exact de l'indemnité, il est recommandé de contacter l'assurance Maladie directement.
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La protection sociale du notaire est souvent insuffisante pour sécuriser financièrement sa famille face aux aléas de la vie.
Il est crucial pour les notaires de souscrire à une assurance prévoyance pour garantir la continuité de l'étude notariale en cas d'incapacité de travail, ainsi que pour protéger le notaire et sa famille en cas de décès ou d'invalidité. Les contrats d'assurance prévoyance offrent une modularité pour répondre aux besoins spécifiques de chaque notaire.
La garantie arrêt de travail assure une protection financière si le notaire ne peut plus exercer temporairement dans son étude notariale. Cette protection est primordiale car il est probable qu'un tel événement survienne au moins une fois durant la carrière du notaire.
Pour déterminer le montant des indemnités à garantir, il est possible de se baser sur le revenu annuel. L'objectif est qu'en additionnant les indemnités de la prévoyance et celles de la protection sociale, le notaire puisse couvrir :
Option frais généraux
L'assurance frais professionnels offre une protection financière aux notaires et autres professionnels libéraux. Elle couvre les charges fixes de l’étude notariale (salaires et charges des employés, loyer, fournitures) en cas d'incapacité temporaire (max 3 ans) et garantit la pérennité de l’étude.
Cette protection est parfois proposée en option dans les contrats de prévoyance.
Le risque d'invalidité est moins fréquent que l'incapacité de travail, mais il peut entraîner des conséquences financières catastrophiques, sans parler de l'impact humain.
Le notaire doit se protéger avec une rente d'invalidité, versée jusqu'à la retraite et basée sur un montant adéquat.
La rente peut être complétée par des capitaux versés en une seule fois, permettant au notaire de se reconvertir professionnellement ou d'adapter sa vie quotidienne en cas de handicap physique significatif.
La prévoyance a également pour objectif de protéger les proches en cas de décès.
Cela peut inclure un capital pour faire face aux conséquences financières du décès, généralement équivalent à deux ou trois ans de revenu professionnel.
Une autre option est une rente versée au conjoint ou aux enfants, permettant de préserver leur niveau de vie à long terme (par exemple, jusqu'à la retraite du conjoint ou la fin des études des enfants).
Les notaires peuvent déduire de leur revenu imposable les cotisations versées pour leur prévoyance (sauf pour la partie capital décès)
Le plafond de déduction fiscale pour la prévoyance est commun avec celui de la mutuelle. En 2023, il s’élève à 3,75 % du revenu professionnel auquel s’ajoute 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (3 080€) dans la limite de 10 558€.
Identifiez les montants appropriés pour chaque risque couvert par l'assurance prévoyance (maintien de revenu, frais professionnels, invalidité, décès), en prenant en compte la protection sociale offerte par votre caisse CPRN
Nos conseils :
Notre conseil :
Au contraire des professions médicales, le choix du barème d’invalidité est moins important pour les notaires. Un barème fonctionnel peut être suffisant à partir du moment où il se déclenche à partir de 15-20% d’invalidité.
Informez-vous sur les exclusions du contrat pour éviter les mauvaises surprises en cas de sinistre. Certaines activités à risque, comme le parachutisme, le parapente, la plongée ou l'alpinisme, peuvent être exclues.
Notre conseil :
Évitez les assurances ayant des exclusions pour des sports que vous pratiquez.
Le délai de carence est la période durant laquelle l'assuré n'est pas protégé après la souscription.
Nos conseils :
Assurez-vous que les délais de carence soient raisonnables : 30j pour l'incapacité de travail, 3 à 6 mois pour l'invalidité et le décès pour cause de maladie et 0j pour l'invalidité et le décès en cas d'accident.
Considérez la période durant laquelle vous ne serez pas indemnisé après le début de votre arrêt de travail.
Notre conseil :
Préférez les franchises courtes, inférieures à 30 jours.
Nos conseils :
Obtenez des devis de différents assureurs et comparez les tarifs et les garanties proposées.
Notre conseil :
Étudiez au minimum 3 devis différents
Faites appel à un spécialiste en assurances prévoyance, comme Gus Assurance, pour vous aider à choisir le contrat le plus adapté à vos besoins et vous accompagner durant la souscription et en cas de sinistre.
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Estimez vos besoins, vérifiez le barème d'invalidité, lisez les exclusions, vérifiez les délais de carence et de franchise, comparez les devis et consultez un expert.
Oui, les cotisations sont déductibles selon la loi Madelin, jusqu'à un plafond de 10 558€ en 2023.
Maintien de revenu en cas d'arrêt de travail, couverture des frais généraux, rente d'invalidité et protection en cas de décès.
La CPRN verse un capital de 100 000€, une rente annuelle au conjoint survivant et 18 000€ par an et par enfant orphelin.
La CPRN verse une rente annuelle de 24 000€ (majorée de 8 000€ par enfant) jusqu'à 62 ans en cas d'incapacité professionnelle totale et permanente.
La CPAM indemnise à partir du 4ème jour d'arrêt, jusqu'à 169€/jour brut max, pour une durée maximale de 87 jours consécutifs.
Non, elle est insuffisante, d'où l'importance de souscrire à une assurance prévoyance pour compléter la protection sociale.
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
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Le socle de base d’une prévoyance pour les indépendants comprend trois garanties. Une protection maintien de salaire qui prévoit le versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire (arrêt de travail). On trouve aussi une protection invalidité qui permet le versement d’une rente si vous devenez invalide. Enfin, il y a le capital décès qui prévoit le versement d’une somme d’argent à votre famille si vous décédez prématurément.
En plus de ce socle de base, vous pouvez souscrire à des options qui complètent le capital décès comme la garantie rente éducation qui protège vos enfants en leur versant une rente jusqu’à la fin de leurs études ou encore la couverture du conjoint qui prévoit une rente pour votre conjoint jusqu’à sa retraite.
Si vous avez une entreprise qui a des charges fixes importantes vous pouvez prendre en option l’assurance frais généraux qui prévoit des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
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Cette couverture permet le maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail. Elle est généralement fixée par rapport à vos revenus imposables de l’année précédente. Une prévoyance ne permettant pas l’enrichissement personnel, le maintien de salaire prend en compte les indemnités versées par la Sécurité Sociale si vous y avez droit afin que votre salaire soit maintenu à 100% mais pas plus. Par contre vous pouvez décider de maintenir un peu moins que 100% par exemple 80%. Les indemnités sont versées pendant une durée de 3 ans maximum et chez certains assureurs vous pouvez régler le montant des indemnités en fonction de la durée généralement pour mettre un montant plus important à partir de la 2éme année.
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Sur la partie invalidité ce qui est important c’est de choisir un barème qui correspond à votre métier. Le barème permet de calculer votre taux d’invalidité. Le montant de la rente est basé sur le niveau d’invalidité.
Le barème professionnel calcule le taux d’invalidité en fonction de l’impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler. Le choix de ce barème professionnel est capital pour tous les métiers ayant une dimension physique comme les dentistes ou les kinés. Avec ce barème si vous avez un problème à la main qui vous empêche de pratiquer votre métier, vous serez remboursé à 100%.
Si vous pratiquez un métier sans dimension physique particulière alors le barème fonctionnel sera peut-être plus adapté. Le taux d’invalidité est alors calculé en fonction de votre capacité à réaliser certaines tâches de la vie quotidienne. Si vous perdez une main le taux d’invalidité sera de 10% environ.
Pour les métiers intellectuels le barème le plus adapté est peut-être le barème croisé qui fait un croisement entre barèmes fonctionnel et professionnel.
Le choix du seuil de déclenchement permet de décider à partir de quel taux le versement de la rente démarre. Nous vous conseillons de prendre un seuil de déclenchement à 20% ou 33%. Le seuil à 66% n’est pas assez protecteur car si vous avez une invalidité à moins de 66% vous toucherez aucune allocation.
Vérifiez enfin jusqu’à quel âge sera versée la rente invalidité, elle l’est généralement jusqu’à un âge compris entre 62 et 67 ans.
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En ce qui concerne le capital décès, vous aurez simplement à choisir le montant. La plupart des assureurs fixent le montant en fonction de votre revenu annuel et proposent un capital décès de 3x ou 4x vos revenus annuels. Le niveau de couverture est personnalisable.
Notez que certains assureurs prévoient le versement du capital décès si vous vous retrouvez en situation de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA).
En plus du capital décès, vous pouvez opter pour la garantie éducation qui prévoit le versement d’une rente à vos enfants jusqu’à la fin de leurs études. Vous pouvez choisir le montant de cette rente mais nous vous recommandons un montant minimum de 1000€ par mois.
Le principe est le même pour la garantie conjoint qui prévoit une allocation pour votre conjoint jusqu’à l’âge de la retraite.
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Le délai de franchise correspond au délai avant que les indemnités commencent à être versées en cas d’arrêt de travail. Ce délai concerne donc les couvertures maintien de salaire et frais généraux. Le délai de franchise dépend de la cause de l’arrêt. Il est généralement plus court en cas d’accident ou d’hospitalisation (3 jours ou 7 jours) qu’en cas de maladie (15 jours ou 30jours). Nous vous recommandons simplement d’éviter les franchises longues de plus de 30 jours en cas de maladie mais pas de prendre plus court car les assureurs font payer très cher les options franchises courtes (car selon eux cette option attire principalement les personnes qui prennent beaucoup d’arrêts).
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Le délai de carence c'est cette période après que vous avez souscrit à une assurance, mais pendant laquelle vous ne pouvez pas encore bénéficier des avantages du contrat, même en payant vos cotisations. Les délais de carence les plus communs sont ceux qui concernent les maladies (généralement au bout de 3 mois) ou la maternité (6 à 9 mois). Par contre, il n’y a généralement pas de carence pour tout ce qui est accident et hospitalisation.
Les délais de carence ne sont pas problématiques en tant que tel, ils permettent aux assureurs d’éviter que des personnes souscrivent en sachant qu’ils sont malades. Il faudra simplement éviter les franchises très longues de plus de 3 mois.
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Les mauvaises surprises d’une prévoyance proviennent souvent d’une incompréhension. Souvent l’assuré avait mal compris les garanties. C’est d’ailleurs pour cela que c’est mieux de passer par un courtier qui connaît les particularités des produits et pourra vous aider à tout bien comprendre et à bien voir les petites lignes des conditions générales qui paraissent anodines mais ne le sont pas.
Les mauvaises surprises les plus courantes proviennent des exclusions qui peuvent concerner la pratique de sport à risque comme le kitesurf, les sports aériens ou marins.
Il arrive aussi que certains assureurs excluent certaines maladies d’origine psychologique ou liées à un problème de dos. Plus exactement ils conditionnent le paiement des indemnités au fait que la maladie physiologique ou le mal de dos ont entraîné une hospitalisation ce qui est rarement le cas. Les assureurs proposent d’ailleurs souvent une option permettant d’enlever cette condition. Mais ils facturent cette option assez chèrement.
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La prise en charge d’une activité à temps partiel diffère en fonction des assureurs.
Sur ce sujet, il y a deux points de vigilance, parfois le versement des indemnités journalières en cas d’activité partielle n’est possible que si vous avez d’abord été en arrêt total pendant une certaine durée. Ceci peut être problématique pour certains professionnels notamment les professions médicales qui à cause d’un problème physique peuvent continuer à travailler mais moins longtemps.
Le deuxième point de vigilance est la durée d’indemnisation en cas d’activité partielle. Certains assureurs limitent l’indemnisation à une durée faible par exemple 6 mois.
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La notion d’indépendant regroupe en réalité des statuts et différents. Vous pouvez en effet être TNS (Travailleur Non Salarié), professionnels libéraux (réglementée ou non), assimilé salarié (si vous dirigez une société anonyme) ou encore autoentrepreneur.
Pour faire simple, les travailleurs non salariés et les professions libérales peuvent passer les cotisations de la prévoyance en charges professionnelles grâce à la loi prévoyance Madelin. Ce dispositif vous permet de réduire drastiquement le coût de votre prévoyance.
Si votre régime est celui d’assimilé salarié et que vous vous versez un salaire, alors vous pouvez souscrire une prévoyance d’entreprise (pour une seule personne si vous n’avez pas de salariés) et vous pouvez aussi passer les cotisations comme une charge professionnelle. Cependant, si vous avez des salariés cadres vous serez dans l’obligation de les couvrir avec cette même prévoyance. Vous pouvez prendre une prévoyance avec des garanties plus fortes uniquement pour vous mais alors vous ne pourrez plus les passer en charges professionnelles.
Si vous êtes autoentrepreneur vous ne pouvez passer aucune charge et vous devrez donc payer directement votre prévoyance, elle sera donc plus coûteuse.
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Une fois que vous avez trouvé une offre qui correspond vraiment à vos besoins vous pouvez commencer à comparer les tarifs. Nous vous recommandons de commencer par faire ce travail de sélection puis de regarder le prix et pas l’inverse car vous risquez de choisir un contrat peu cher mais qui vous protège mal.
Dans les faits on remarque que dans le processus de sélection de la prévoyance qui vous correspond vraiment, vous allez éliminer la plupart des devis et au final vous ne pourrez comparer que 2 et maximum 3 devis entre eux.
Si vous avez un budget limité une autre façon de fonctionner et de regarder la meilleur offre en fonction de ce budget. Mais il faudra alors classer vos besoins par ordre d’importance car vous ne pourrez pas tout avoir et ce n’est pas simple de dire ce qui est plus important entre la rente éducation et le déclenchement de l’invalidité à 20%.
Vous avez suivi toutes ces étapes ? Vous pouvez désormais procéder à la souscription de votre contrat.
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Choisir sa prévoyance est aussi souvent l’occasion de changer de mutuelle santé. En effet, la plupart des assureurs spécialistes de la prévoyance proposent des réductions si vous procédez en même temps à la souscription d’une mutuelle. Ces réductions peuvent aller jusqu’à 10% sur les deux contrats ce qui n’est pas négligeable.
Par ailleurs, ces assureurs spécialistes des indépendants conçoivent généralement des assurances santé adaptées aux besoins des indépendants et des entrepreneurs de manière générale.