Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
Pour les dirigeants, le statut d’assimilé salarié a des implications majeures dans le choix de la prévoyance individuelle. Il existe plusieurs solutions pour vous couvrir et nous allons faire le point sur chacune d’entre elles.
Vous êtes assimilé salarié et vous cherchez une prévoyance ? Vous pouvez remplir le formulaire sur notre site et prendre RDV afin que nous vous expliquions vos différentes alternatives en fonction de si vous versez un salaire ou pas. Le cas de l'assimilé salarié est un peu plus complexe que celui du TNS et le sujet mérite des explications orales.
Voir notre article sur la prévoyance du chef d'entreprise
Voir notre article sur la prévoyance des gérants majoritaires (EURL, SARL)
Un assimilé salarié qui se verse un salaire peut souscrire une prévoyance d’entreprise pour se protéger. L'entreprise prend en charge les cotisations, et le niveau des garanties est basé sur votre salaire brut.
Un assimilé salarié qui ne se verse pas de salaire ne peut pas prendre de prévoyance d’entreprise et doit donc opter pour une solution individuelle.
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La prévoyance d’entreprise aussi appelée prévoyance collective a des avantages intéressants pour l’assimilé salarié.
Mais cette solution est toutefois moins personnalisable que la prévoyance individuelle.
Par conséquent, certains assimilés salariés avec rémunération éligible à la prévoyance d’entreprise optent pour la prévoyance individuelle. Bien qu'elle soit plus coûteuse, elle offre une plus grande flexibilité et ses indemnités ne sont pas imposables.
La plupart des prévoyances du marché proposent des produits aux assimilés salariés, généralement il faut simplement choisir l’option mandataire social.
Pour plus de détails voir notre article : prévoyance président sas non rémunéré
Si vous ne vous versez pas de salaire, les options pour vous couvrir sont moins nombreuses.
Sachez tout d’abord que si vous êtes à Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de la portabilité de la prévoyance de votre précédent employeur. Voir notre article sur la portabilité de la prévoyance.
La plupart des prévoyances disponibles basent leurs garanties sur le revenu imposable. Sans ce revenu, il est impossible de souscrire. Cependant quelques solutions existent pour les assimilés salariés sans rémunération.
Le contrat proposé par SwissLife est adapté aux assimilés salariés sans rémunération, car l'indemnisation n'est pas liée au revenu cotisé.
Ce produit permet de vous couvrir mais c’est vrai qu’il est plus coûteux, d’autant plus que vous devez payer les cotisations de votre poche, qu’une prévoyance classique pour les TNS.
Ce produit permet de protéger financièrement les assimilés salariés et leur famille
Pour l’incapacité et l’invalidité, l’indemnisation se fait sans justificatif et elle est plafonnée à 5 000€ par mois.
L'indemnité forfaitaire, sans nécessité de justification, est plafonnée à 5000€ mensuels.
Les délais de franchises sont de 30 jours en cas de maladie et de 3 jours en cas d’hospitalisation.
Si vous êtes encore au chômage, vous pouvez vous permettre de prendre des franchises longues de 60 ou 90 jours pour la garantie arrêt de travail car que vous soyez en arrêt ou pas vous serez indemnisé par Pôle emploi.
Les pathologies disco-vertébrales sont prises en charge sans condition d’hospitalisation mais ce n’est pas le cas des affections psychiques pour lesquelles une hospitalisation est indispensable pour être couvert.
Seuls les burnouts nécessitant une hospitalisation sont couverts
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
Demandez des devis prévoyance en ligne sur notre site, et nous vous proposerons une sélection des meilleurs contrats. Si le contrat vous convient nous vous aideront à souscrire en ligne.
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