Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
L'assurance frais généraux permet de couvrir les dépenses d'exploitation incompressibles en cas d'arrêt de travail dû à une maladie ou un accident du dirigeant.
Cette assurance préserve la pérennité de votre activité, en assurant la prise en charge des frais fixes et récurrents et évite ainsi la mise en difficulté ou la disparition de votre entreprise.
Vous cherchez une assurance frais généraux ? N'hésitez pas à demander gratuitement des devis en remplissant le formulaire sur notre site.
L'assurance frais généraux est généralement une option ajoutée à une prévoyance Madelin qui comprend déjà des protections en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.
Voir nos articles dédiés :
L'assurance frais généraux couvre les frais permanents et les dépenses d'exploitation auxquels les professionnels indépendants ne peuvent pas faire face en cas d’arrêt de travail.
Cette garantie est souvent proposée dans le cadre de la recherche d'une prévoyance pour les indépendants. Parmi les charges fixes et récurrentes couvertes, on retrouve généralement les éléments ci-dessous (mais il faut vérifier la liste exacte dans les conditions générales).
Votre rémunération en tant que dirigeant n’est pas prise en charge. Vous devez souscrire en parallèle une prévoyance avec une garantie incapacité.
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Il dépend des assurances mais il oscille généralement entre 3 000€ et 20 000€ par mois.
Dans la plupart des contrats, vous êtes remboursé en fonction du montant que vous avez choisi au moment de la souscription. L’assureur ne fait pas le travail d’aller vérifier exactement le total de vos frais fixes même s’il peut demander une enquête s’il trouve des incohérences.
La franchise pour une assurance frais généraux est la période pendant laquelle l’entreprise ne reçoit pas d'indemnités après la survenue d'un sinistre (incapacité temporaire de travail due à une maladie ou un accident).
Elle varie en fonction des contrats et des assureurs, et peut généralement être choisie par le souscripteur lors de la souscription.
Les durées les plus courantes sont de 7, 15, 30 ou 60 jours. Certaines assurances proposent des franchises très courtes par exemple 3 jours en cas d’accident ou 0 jour en cas d’hospitalisation.
Il faut être vigilant sur ce point quand vous choisissez votre produit. N’hésitez pas à nous contacter pour avoir des informations supplémentaires.
Les durées d'indemnisation les plus courantes sont de 1 an, 18 mois ou 2 ans. Vous pouvez choisir celle qui vous convient au moment de la souscription.
Une indemnisation plus longue entraîne des primes plus élevées.
C’est généralement le dirigeant de l’entreprise qui est assuré par un tel contrat mais un homme-clé peut également être couvert.
Le plus souvent c’est le dirigeant de l’entreprise qui est couvert (statut de TNS ou de gérant de SAS)
Combien coûte une assurance frais généraux ?
Le prix d'une assurance frais généraux est fixé en fonction de plusieurs facteurs qui influencent le risque et les coûts pour l'assureur. Voici quelques-uns des principaux facteurs pris en compte :
Pour connaître le prix exact d'une assurance frais généraux adaptée à votre situation, vous pouvez demander des devis auprès de plusieurs assureurs ou de consulter un courtier en assurance comme Gus Assurance.
Cas 1 :
La prime d'assurance frais généraux pourrait être d'environ 50€ à 100€ par mois.
Cas 2 :
La prime d'assurance frais généraux pourrait être d'environ 200€ à 300€ par mois.
Cas 3 :
La prime d'assurance frais généraux pourrait être d'environ 100€ à 200€ par mois
Les cotisations que vous payez pour votre assurance frais généraux sont déductibles de votre bénéfice imposable.
Cela permet de réduire le coût des cotisations.
Contactez-nous pour avoir des détails sur toutes ces informations pratiques.
Les courtiers en assurance, tels que Gus Assurance, peuvent offrir une aide précieuse pour trouver une assurance frais généraux adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque dirigeant, en comparant les offres de différents assureurs.
Chez Gus nous distribuons les produits d’April, Alptis et Entoria. Chaque assurance à ses avantages et ses inconvénients.
N’hésitez pas à faire une demande sur notre site afin que nous puissions étudier votre dossier et vous faire une proposition adaptée à votre situation.
L’assurance frais généraux est souvent proposée aux indépendants dans le cadre de la souscription à un pack prévoyance qui contient d’autres garanties qui offre une protection contre d’autres risques.
Vous pouvez retrouver nos articles rédigés spécifiquement pour les cas suivants
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
L'assurance homme clé couvre la perte d'une personne clé (versement d'un capital), tandis que l'assurance frais généraux couvre les dépenses fixes en cas d'incapacité temporaire
Non, l'assurance frais généraux n'est pas obligatoire, mais elle est fortement recommandée pour protéger la trésorerie de l'entreprise et assurer la continuité de ses activités en cas d'incapacité temporaire de travail du dirigeant ou d'une personne clé.
Oui, l'assurance frais généraux couvre généralement les accidents du travail, ainsi que les maladies et les incapacités temporaires résultant d'un accident ou d'une maladie.
La durée de franchise pour une assurance frais généraux est la période pendant laquelle l’entreprise ne reçoit pas d'indemnités après la survenue d'un sinistre. Les durées vont de 3 jours à 2 mois en fonction des contrats.
La durée d'indemnisation dépend du contrat choisi et peut varier de quelques mois à plusieurs années (2 ans max).
Le montant dépend des contrats mais il oscille généralement entre 10 000€ et 20 000€ par mois.
Souscrire une assurance frais généraux permet de protéger la trésorerie de l'entreprise et d'assurer la continuité de ses activités en cas d'incapacité temporaire de travail du dirigeant ou d'une personne clé.
Les dépenses couvertes peuvent inclure les salaires du personnel, les loyers, les charges sociales, les impôts, les frais de maintenance, les intérêts d'emprunt et d'autres dépenses fixes.
L'assurance frais généraux est une couverture destinée à prendre en charge les dépenses fixes de l'entreprise en cas d'incapacité temporaire de travail du dirigeant ou d'une personne clé.
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
Demandez des devis prévoyance en ligne sur notre site, et nous vous proposerons une sélection des meilleurs contrats. Si le contrat vous convient nous vous aideront à souscrire en ligne.
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Le socle de base d’une prévoyance pour les indépendants comprend trois garanties. Une protection maintien de salaire qui prévoit le versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire (arrêt de travail). On trouve aussi une protection invalidité qui permet le versement d’une rente si vous devenez invalide. Enfin, il y a le capital décès qui prévoit le versement d’une somme d’argent à votre famille si vous décédez prématurément.
En plus de ce socle de base, vous pouvez souscrire à des options qui complètent le capital décès comme la garantie rente éducation qui protège vos enfants en leur versant une rente jusqu’à la fin de leurs études ou encore la couverture du conjoint qui prévoit une rente pour votre conjoint jusqu’à sa retraite.
Si vous avez une entreprise qui a des charges fixes importantes vous pouvez prendre en option l’assurance frais généraux qui prévoit des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
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Cette couverture permet le maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail. Elle est généralement fixée par rapport à vos revenus imposables de l’année précédente. Une prévoyance ne permettant pas l’enrichissement personnel, le maintien de salaire prend en compte les indemnités versées par la Sécurité Sociale si vous y avez droit afin que votre salaire soit maintenu à 100% mais pas plus. Par contre vous pouvez décider de maintenir un peu moins que 100% par exemple 80%. Les indemnités sont versées pendant une durée de 3 ans maximum et chez certains assureurs vous pouvez régler le montant des indemnités en fonction de la durée généralement pour mettre un montant plus important à partir de la 2éme année.
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Sur la partie invalidité ce qui est important c’est de choisir un barème qui correspond à votre métier. Le barème permet de calculer votre taux d’invalidité. Le montant de la rente est basé sur le niveau d’invalidité.
Le barème professionnel calcule le taux d’invalidité en fonction de l’impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler. Le choix de ce barème professionnel est capital pour tous les métiers ayant une dimension physique comme les dentistes ou les kinés. Avec ce barème si vous avez un problème à la main qui vous empêche de pratiquer votre métier, vous serez remboursé à 100%.
Si vous pratiquez un métier sans dimension physique particulière alors le barème fonctionnel sera peut-être plus adapté. Le taux d’invalidité est alors calculé en fonction de votre capacité à réaliser certaines tâches de la vie quotidienne. Si vous perdez une main le taux d’invalidité sera de 10% environ.
Pour les métiers intellectuels le barème le plus adapté est peut-être le barème croisé qui fait un croisement entre barèmes fonctionnel et professionnel.
Le choix du seuil de déclenchement permet de décider à partir de quel taux le versement de la rente démarre. Nous vous conseillons de prendre un seuil de déclenchement à 20% ou 33%. Le seuil à 66% n’est pas assez protecteur car si vous avez une invalidité à moins de 66% vous toucherez aucune allocation.
Vérifiez enfin jusqu’à quel âge sera versée la rente invalidité, elle l’est généralement jusqu’à un âge compris entre 62 et 67 ans.
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En ce qui concerne le capital décès, vous aurez simplement à choisir le montant. La plupart des assureurs fixent le montant en fonction de votre revenu annuel et proposent un capital décès de 3x ou 4x vos revenus annuels. Le niveau de couverture est personnalisable.
Notez que certains assureurs prévoient le versement du capital décès si vous vous retrouvez en situation de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA).
En plus du capital décès, vous pouvez opter pour la garantie éducation qui prévoit le versement d’une rente à vos enfants jusqu’à la fin de leurs études. Vous pouvez choisir le montant de cette rente mais nous vous recommandons un montant minimum de 1000€ par mois.
Le principe est le même pour la garantie conjoint qui prévoit une allocation pour votre conjoint jusqu’à l’âge de la retraite.
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Le délai de franchise correspond au délai avant que les indemnités commencent à être versées en cas d’arrêt de travail. Ce délai concerne donc les couvertures maintien de salaire et frais généraux. Le délai de franchise dépend de la cause de l’arrêt. Il est généralement plus court en cas d’accident ou d’hospitalisation (3 jours ou 7 jours) qu’en cas de maladie (15 jours ou 30jours). Nous vous recommandons simplement d’éviter les franchises longues de plus de 30 jours en cas de maladie mais pas de prendre plus court car les assureurs font payer très cher les options franchises courtes (car selon eux cette option attire principalement les personnes qui prennent beaucoup d’arrêts).
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Le délai de carence c'est cette période après que vous avez souscrit à une assurance, mais pendant laquelle vous ne pouvez pas encore bénéficier des avantages du contrat, même en payant vos cotisations. Les délais de carence les plus communs sont ceux qui concernent les maladies (généralement au bout de 3 mois) ou la maternité (6 à 9 mois). Par contre, il n’y a généralement pas de carence pour tout ce qui est accident et hospitalisation.
Les délais de carence ne sont pas problématiques en tant que tel, ils permettent aux assureurs d’éviter que des personnes souscrivent en sachant qu’ils sont malades. Il faudra simplement éviter les franchises très longues de plus de 3 mois.
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Les mauvaises surprises d’une prévoyance proviennent souvent d’une incompréhension. Souvent l’assuré avait mal compris les garanties. C’est d’ailleurs pour cela que c’est mieux de passer par un courtier qui connaît les particularités des produits et pourra vous aider à tout bien comprendre et à bien voir les petites lignes des conditions générales qui paraissent anodines mais ne le sont pas.
Les mauvaises surprises les plus courantes proviennent des exclusions qui peuvent concerner la pratique de sport à risque comme le kitesurf, les sports aériens ou marins.
Il arrive aussi que certains assureurs excluent certaines maladies d’origine psychologique ou liées à un problème de dos. Plus exactement ils conditionnent le paiement des indemnités au fait que la maladie physiologique ou le mal de dos ont entraîné une hospitalisation ce qui est rarement le cas. Les assureurs proposent d’ailleurs souvent une option permettant d’enlever cette condition. Mais ils facturent cette option assez chèrement.
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La prise en charge d’une activité à temps partiel diffère en fonction des assureurs.
Sur ce sujet, il y a deux points de vigilance, parfois le versement des indemnités journalières en cas d’activité partielle n’est possible que si vous avez d’abord été en arrêt total pendant une certaine durée. Ceci peut être problématique pour certains professionnels notamment les professions médicales qui à cause d’un problème physique peuvent continuer à travailler mais moins longtemps.
Le deuxième point de vigilance est la durée d’indemnisation en cas d’activité partielle. Certains assureurs limitent l’indemnisation à une durée faible par exemple 6 mois.
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La notion d’indépendant regroupe en réalité des statuts et différents. Vous pouvez en effet être TNS (Travailleur Non Salarié), professionnels libéraux (réglementée ou non), assimilé salarié (si vous dirigez une société anonyme) ou encore autoentrepreneur.
Pour faire simple, les travailleurs non salariés et les professions libérales peuvent passer les cotisations de la prévoyance en charges professionnelles grâce à la loi prévoyance Madelin. Ce dispositif vous permet de réduire drastiquement le coût de votre prévoyance.
Si votre régime est celui d’assimilé salarié et que vous vous versez un salaire, alors vous pouvez souscrire une prévoyance d’entreprise (pour une seule personne si vous n’avez pas de salariés) et vous pouvez aussi passer les cotisations comme une charge professionnelle. Cependant, si vous avez des salariés cadres vous serez dans l’obligation de les couvrir avec cette même prévoyance. Vous pouvez prendre une prévoyance avec des garanties plus fortes uniquement pour vous mais alors vous ne pourrez plus les passer en charges professionnelles.
Si vous êtes autoentrepreneur vous ne pouvez passer aucune charge et vous devrez donc payer directement votre prévoyance, elle sera donc plus coûteuse.
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Une fois que vous avez trouvé une offre qui correspond vraiment à vos besoins vous pouvez commencer à comparer les tarifs. Nous vous recommandons de commencer par faire ce travail de sélection puis de regarder le prix et pas l’inverse car vous risquez de choisir un contrat peu cher mais qui vous protège mal.
Dans les faits on remarque que dans le processus de sélection de la prévoyance qui vous correspond vraiment, vous allez éliminer la plupart des devis et au final vous ne pourrez comparer que 2 et maximum 3 devis entre eux.
Si vous avez un budget limité une autre façon de fonctionner et de regarder la meilleur offre en fonction de ce budget. Mais il faudra alors classer vos besoins par ordre d’importance car vous ne pourrez pas tout avoir et ce n’est pas simple de dire ce qui est plus important entre la rente éducation et le déclenchement de l’invalidité à 20%.
Vous avez suivi toutes ces étapes ? Vous pouvez désormais procéder à la souscription de votre contrat.
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Choisir sa prévoyance est aussi souvent l’occasion de changer de mutuelle santé. En effet, la plupart des assureurs spécialistes de la prévoyance proposent des réductions si vous procédez en même temps à la souscription d’une mutuelle. Ces réductions peuvent aller jusqu’à 10% sur les deux contrats ce qui n’est pas négligeable.
Par ailleurs, ces assureurs spécialistes des indépendants conçoivent généralement des assurances santé adaptées aux besoins des indépendants et des entrepreneurs de manière générale.