Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
Que vous soyez médecin, avocat ou consultant, vous vous demandez sûrement comment anticiper au mieux votre retraite. Vous avez entendu parler du Plan Epargne Retraite (PER) et vous savez à quel point ce dispositif est avantageux pour les professions libérales. Peut-être même qu’un de vos confrères vous a confié qu’il prévoyait d'investir plusieurs dizaines de milliers d'euros dans un PER cette année. Cependant, malgré ces témoignages positifs, vous n'avez pas encore franchi le cap.
Pourtant ouvrir PER, un peu comme souscrire une prévoyance pour les professions libérales est un sujet important qu’il faut traiter avant qu’il ne soit trop tard.
Le Plan Epargne Retraite (PER) est un dispositif d'épargne retraite flexible, conçu pour compléter les pensions de retraite traditionnelles. Ouvert à tous, il permet aux professionnels libéraux de se constituer un complément de revenu pour leur retraite.
Le PER se distingue par sa grande adaptabilité : les cotisations ne sont pas plafonnées et peuvent être ajustées en fonction des revenus fluctuants. Il offre également des avantages fiscaux, avec des versements déductibles des revenus imposables
En tant que professionnel libéral, vous entrez souvent tardivement dans le monde du travail, principalement en raison de vos longues études.
Cette entrée retardée dans la vie professionnelle réduit la période disponible pour cotiser à votre retraite. Le Plan Epargne Retraite (PER) devient donc un outil indispensable pour vous.
Il vous permet de compenser cette période de cotisation plus courte en effectuant des versements plus conséquents une fois votre activité professionnelle pleinement établie. Ainsi, malgré un début tardif dans votre carrière, vous avez la possibilité, grâce au PER, de vous assurer un revenu confortable et sécurisé pour votre retraite.
En tant que professionnel libéral, vous faites face à des revenus qui peuvent varier significativement d'une année à l'autre. Cette irrégularité peut compliquer la planification de votre épargne retraite.
Le PER est conçu pour s'adapter à cette réalité. Il vous offre la flexibilité nécessaire pour ajuster vos versements en fonction de l'évolution de vos revenus. Que vous traversiez une année prospère ou une période plus modeste, le PER vous permet de cotiser à votre rythme, sans contrainte de versement fixe.
Les versements sur le PER étant déductibles des charges (avec un plafond max tout de même), si vous êtes dans une année faste vous pouvez décider de faire des virements importants pour réduire votre revenu imposable (en savoir plus sur les autres investissements qui existent en dehors du PER).
En tant que professionnel libéral, vous pouvez constater que vos cotisations retraite sont souvent insuffisantes en raison des plafonds du système de cotisation par point.
Cette situation peut entraîner un écart notable entre vos revenus d'activité et vos pensions de retraite futures.
Les chiffres confirment que pour les professions libérales, le taux de remplacement, c'est-à-dire le pourcentage du revenu d'activité perçu une fois à la retraite, est le plus bar parmi les cotisants du système de retraite.
Le PER vous offre une solution efficace pour remédier à ce déséquilibre. Avec le PER, vous avez la possibilité de cotiser davantage, sans les contraintes des plafonds traditionnels.
Le PER est un outil stratégique pour renforcer votre préparation à la retraite
Plus de détails sur le site du gouvernement.
Les sommes versées sur un PER individuel au cours d'une année sont déductibles des revenus imposables de cette année dans la limite d’un plafond.
Le plafond est égal au plus élevé des deux montants suivants :
En fonction de votre âge et de votre âge présumé de départ à la retraite, un horizon de placement va être déterminé. Ensuite votre investissement peut être investi un peu comme pour une assurance-vie sur plusieurs types d’unités de comptes.
Ensuite entre 10 et 5 ans avant la date de départ à la retraite, les sommes sont petit à petit basculés d’unités de compte à des fonds euros pour réduire le risque. En effet, le capital est garanti sur le fonds en euros.
Ayez bien conscience qu’il y a un risque de perte en capital sur les fonds investis sur votre PER.
Il y a 2 types de frais qui sont basés sur les montants investis
En principe, les sommes investies sur l’un des plans d’épargne retraite ne peuvent donner lieu à un déblocage qu’à compter de la liquidation des droits à la retraite dans les régimes obligatoires d’assurance vieillesse ou à l’âge légal de la retraite.
Cependant, pour tenir compte des aléas de la vie, la loi a déterminé des cas de déblocages anticipés :
Attention en cas de sortie anticipée, le régime fiscal appliqué est différent.
Au moment du départ à la retraite, une profession libérale peut choisir son mode de sortie. Le PER permet d’opter pour plusieurs solutions :
La sortie en capital est plus flexible mais la fiscalité est plus lourde tandis que la sortie en rente permet une plus grande sécurité financière mais en fonction de l’option choisie, en cas de décès l’épargne restante sur le contrat peut être perdue.
Oui, il est possible de récupérer votre épargne Madelin en la transférant vers un Plan Epargne Retraite (PER). Voici comment cela fonctionne :
Depuis l'instauration de la loi Pacte en 2019, les détenteurs de contrats Madelin ont la possibilité de transférer leur épargne vers un PER. Ce transfert permet de bénéficier de la flexibilité et des avantages fiscaux du PER.
Les frais liés au transfert de l'épargne Madelin vers un PER sont généralement limités. Pour un contrat de plus de 10 ans, ce transfert peut même être gratuit.
Pour initier le transfert, vous devez envoyer une demande par lettre recommandée à l'organisme gestionnaire de votre contrat Madelin. Le gestionnaire a l'obligation de vous informer sur le montant de vos droits acquis et sur les conséquences patrimoniales du transfert.
Lors du transfert de votre contrat Madelin vers un PER, vous conservez les avantages fiscaux associés à vos versements antérieurs.
Voir aussi notre article : assurance vie et prévoyance
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Le plafond PER pour une profession libérale est égal au plus élevé des deux montants suivants (i) 10 % de vos bénéfices imposables de l’année N-1, dans la limite de 351 936 € + 15 % du bénéfice imposable compris entre 43 992 € et 351 936 € (ii) 4 114 € +15 % du bénéfice imposable compris entre 43 992 € et 351 936 €, si ce montant est plus élevé.
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
Demandez des devis prévoyance en ligne sur notre site, et nous vous proposerons une sélection des meilleurs contrats. Si le contrat vous convient nous vous aideront à souscrire en ligne.
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Le socle de base d’une prévoyance pour les indépendants comprend trois garanties. Une protection maintien de salaire qui prévoit le versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire (arrêt de travail). On trouve aussi une protection invalidité qui permet le versement d’une rente si vous devenez invalide. Enfin, il y a le capital décès qui prévoit le versement d’une somme d’argent à votre famille si vous décédez prématurément.
En plus de ce socle de base, vous pouvez souscrire à des options qui complètent le capital décès comme la garantie rente éducation qui protège vos enfants en leur versant une rente jusqu’à la fin de leurs études ou encore la couverture du conjoint qui prévoit une rente pour votre conjoint jusqu’à sa retraite.
Si vous avez une entreprise qui a des charges fixes importantes vous pouvez prendre en option l’assurance frais généraux qui prévoit des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
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Cette couverture permet le maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail. Elle est généralement fixée par rapport à vos revenus imposables de l’année précédente. Une prévoyance ne permettant pas l’enrichissement personnel, le maintien de salaire prend en compte les indemnités versées par la Sécurité Sociale si vous y avez droit afin que votre salaire soit maintenu à 100% mais pas plus. Par contre vous pouvez décider de maintenir un peu moins que 100% par exemple 80%. Les indemnités sont versées pendant une durée de 3 ans maximum et chez certains assureurs vous pouvez régler le montant des indemnités en fonction de la durée généralement pour mettre un montant plus important à partir de la 2éme année.
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Sur la partie invalidité ce qui est important c’est de choisir un barème qui correspond à votre métier. Le barème permet de calculer votre taux d’invalidité. Le montant de la rente est basé sur le niveau d’invalidité.
Le barème professionnel calcule le taux d’invalidité en fonction de l’impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler. Le choix de ce barème professionnel est capital pour tous les métiers ayant une dimension physique comme les dentistes ou les kinés. Avec ce barème si vous avez un problème à la main qui vous empêche de pratiquer votre métier, vous serez remboursé à 100%.
Si vous pratiquez un métier sans dimension physique particulière alors le barème fonctionnel sera peut-être plus adapté. Le taux d’invalidité est alors calculé en fonction de votre capacité à réaliser certaines tâches de la vie quotidienne. Si vous perdez une main le taux d’invalidité sera de 10% environ.
Pour les métiers intellectuels le barème le plus adapté est peut-être le barème croisé qui fait un croisement entre barèmes fonctionnel et professionnel.
Le choix du seuil de déclenchement permet de décider à partir de quel taux le versement de la rente démarre. Nous vous conseillons de prendre un seuil de déclenchement à 20% ou 33%. Le seuil à 66% n’est pas assez protecteur car si vous avez une invalidité à moins de 66% vous toucherez aucune allocation.
Vérifiez enfin jusqu’à quel âge sera versée la rente invalidité, elle l’est généralement jusqu’à un âge compris entre 62 et 67 ans.
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En ce qui concerne le capital décès, vous aurez simplement à choisir le montant. La plupart des assureurs fixent le montant en fonction de votre revenu annuel et proposent un capital décès de 3x ou 4x vos revenus annuels. Le niveau de couverture est personnalisable.
Notez que certains assureurs prévoient le versement du capital décès si vous vous retrouvez en situation de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA).
En plus du capital décès, vous pouvez opter pour la garantie éducation qui prévoit le versement d’une rente à vos enfants jusqu’à la fin de leurs études. Vous pouvez choisir le montant de cette rente mais nous vous recommandons un montant minimum de 1000€ par mois.
Le principe est le même pour la garantie conjoint qui prévoit une allocation pour votre conjoint jusqu’à l’âge de la retraite.
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Le délai de franchise correspond au délai avant que les indemnités commencent à être versées en cas d’arrêt de travail. Ce délai concerne donc les couvertures maintien de salaire et frais généraux. Le délai de franchise dépend de la cause de l’arrêt. Il est généralement plus court en cas d’accident ou d’hospitalisation (3 jours ou 7 jours) qu’en cas de maladie (15 jours ou 30jours). Nous vous recommandons simplement d’éviter les franchises longues de plus de 30 jours en cas de maladie mais pas de prendre plus court car les assureurs font payer très cher les options franchises courtes (car selon eux cette option attire principalement les personnes qui prennent beaucoup d’arrêts).
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Le délai de carence c'est cette période après que vous avez souscrit à une assurance, mais pendant laquelle vous ne pouvez pas encore bénéficier des avantages du contrat, même en payant vos cotisations. Les délais de carence les plus communs sont ceux qui concernent les maladies (généralement au bout de 3 mois) ou la maternité (6 à 9 mois). Par contre, il n’y a généralement pas de carence pour tout ce qui est accident et hospitalisation.
Les délais de carence ne sont pas problématiques en tant que tel, ils permettent aux assureurs d’éviter que des personnes souscrivent en sachant qu’ils sont malades. Il faudra simplement éviter les franchises très longues de plus de 3 mois.
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Les mauvaises surprises d’une prévoyance proviennent souvent d’une incompréhension. Souvent l’assuré avait mal compris les garanties. C’est d’ailleurs pour cela que c’est mieux de passer par un courtier qui connaît les particularités des produits et pourra vous aider à tout bien comprendre et à bien voir les petites lignes des conditions générales qui paraissent anodines mais ne le sont pas.
Les mauvaises surprises les plus courantes proviennent des exclusions qui peuvent concerner la pratique de sport à risque comme le kitesurf, les sports aériens ou marins.
Il arrive aussi que certains assureurs excluent certaines maladies d’origine psychologique ou liées à un problème de dos. Plus exactement ils conditionnent le paiement des indemnités au fait que la maladie physiologique ou le mal de dos ont entraîné une hospitalisation ce qui est rarement le cas. Les assureurs proposent d’ailleurs souvent une option permettant d’enlever cette condition. Mais ils facturent cette option assez chèrement.
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La prise en charge d’une activité à temps partiel diffère en fonction des assureurs.
Sur ce sujet, il y a deux points de vigilance, parfois le versement des indemnités journalières en cas d’activité partielle n’est possible que si vous avez d’abord été en arrêt total pendant une certaine durée. Ceci peut être problématique pour certains professionnels notamment les professions médicales qui à cause d’un problème physique peuvent continuer à travailler mais moins longtemps.
Le deuxième point de vigilance est la durée d’indemnisation en cas d’activité partielle. Certains assureurs limitent l’indemnisation à une durée faible par exemple 6 mois.
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La notion d’indépendant regroupe en réalité des statuts et différents. Vous pouvez en effet être TNS (Travailleur Non Salarié), professionnels libéraux (réglementée ou non), assimilé salarié (si vous dirigez une société anonyme) ou encore autoentrepreneur.
Pour faire simple, les travailleurs non salariés et les professions libérales peuvent passer les cotisations de la prévoyance en charges professionnelles grâce à la loi prévoyance Madelin. Ce dispositif vous permet de réduire drastiquement le coût de votre prévoyance.
Si votre régime est celui d’assimilé salarié et que vous vous versez un salaire, alors vous pouvez souscrire une prévoyance d’entreprise (pour une seule personne si vous n’avez pas de salariés) et vous pouvez aussi passer les cotisations comme une charge professionnelle. Cependant, si vous avez des salariés cadres vous serez dans l’obligation de les couvrir avec cette même prévoyance. Vous pouvez prendre une prévoyance avec des garanties plus fortes uniquement pour vous mais alors vous ne pourrez plus les passer en charges professionnelles.
Si vous êtes autoentrepreneur vous ne pouvez passer aucune charge et vous devrez donc payer directement votre prévoyance, elle sera donc plus coûteuse.
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Une fois que vous avez trouvé une offre qui correspond vraiment à vos besoins vous pouvez commencer à comparer les tarifs. Nous vous recommandons de commencer par faire ce travail de sélection puis de regarder le prix et pas l’inverse car vous risquez de choisir un contrat peu cher mais qui vous protège mal.
Dans les faits on remarque que dans le processus de sélection de la prévoyance qui vous correspond vraiment, vous allez éliminer la plupart des devis et au final vous ne pourrez comparer que 2 et maximum 3 devis entre eux.
Si vous avez un budget limité une autre façon de fonctionner et de regarder la meilleur offre en fonction de ce budget. Mais il faudra alors classer vos besoins par ordre d’importance car vous ne pourrez pas tout avoir et ce n’est pas simple de dire ce qui est plus important entre la rente éducation et le déclenchement de l’invalidité à 20%.
Vous avez suivi toutes ces étapes ? Vous pouvez désormais procéder à la souscription de votre contrat.
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Choisir sa prévoyance est aussi souvent l’occasion de changer de mutuelle santé. En effet, la plupart des assureurs spécialistes de la prévoyance proposent des réductions si vous procédez en même temps à la souscription d’une mutuelle. Ces réductions peuvent aller jusqu’à 10% sur les deux contrats ce qui n’est pas négligeable.
Par ailleurs, ces assureurs spécialistes des indépendants conçoivent généralement des assurances santé adaptées aux besoins des indépendants et des entrepreneurs de manière générale.