Par
Clément Janicot
CEO de Gus Assurance
Fondée en 2014, Digital Insure est un courtier grossiste qui développe des produits d’assurance qui sont ensuite distribués par un réseau de courtier partenaires.
Digital Insure se distingue par la création d'assurances entièrement souscriptibles en ligne. Les courtiers distributeurs peuvent se connecter via des API pour intégrer et proposer directement sur leur site tous les contrats de Digital Insure.
Digital Insure se spécialise dans l’assurance emprunteur, qui constitue son cœur de métier, tout en proposant également des solutions de prévoyance destinées aux indépendants.
Dans cet article, nous examinons les deux contrats de prévoyance proposés par Digital Insure. En tant que courtier spécialisé dans la prévoyance des indépendants, nous vous proposons une analyse détaillée du contenu concret des 2 contrats proposés par Digital Insure : Digiprev TNS et de Gan Digital Prévoyance.
🏆Vous êtes indépendant et vous cherchez une prévoyance ? Vous envisagez de souscrire un des contrats de Digital Insure ? N’hésitez pas à comparer avec ce que d’autres assureurs comme Abeille ou Hodeva ou April proposent.
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Digital Insure est un courtier grossiste qui conçoit des contrats d'assurance sans les distribuer directement. Ces contrats sont commercialisés à travers un réseau de courtiers distributeurs spécialisés.
Ce produit est distribué uniquement par les courtiers partenaires de Digital Insure
En 2021, Digital Insure a lancé en partenariat avec Groupama Gan Vie le contrat Gan Digital Prévoyance.
Ce produit se veut “universel” c’est-à-dire qu’il est censé couvrir tous les besoins en prévoyance à la fois sur la partie professionnelle (homme clé, garanties entre associés) et privée (prévoyance TNS classique).
Le produit Gan Digital Prévoyance est disponible en exclusivité sur la plateforme de Digital Insure. N’importe quel courtier qui a les accords avec Digital Insure peut décider de proposer ce produit.
Par exemple, le courtier Promis qui est un spécialiste de la protection sociale et de la prévoyance des avocats a lancé en 2022 un partenariat avec Digital Insure a intégré sur son site l’offre Gan Digital Prévoyance.
En 2023, Digital Insure a lancé une deuxième offre de prévoyance pour les TNS en partenariat avec l’assureur Miltis.
Le contrat s’appelle DigiPrévTNS et il est aussi distribué par les courtiers partenaires de Digital Insure (via la marketplace multinet inside destinée aux courtiers en assurances et courtier CGP).
L’offre de prévoyance familiale de Digital Insure
Digital Insure propose une 3e offre prévoyance à destination des particuliers. Cette offre a été développée en partenariat avec AG2R la mondiale et permet de couvrir les salariés qui sont mal ou pas couverts par la prévoyance de leur entreprise.
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Les contrats Gan Digital Prévoyance et Digiprev TNS sont des assurances qui permettent de couvrir les indépendants en cas d’arrêt de travail, d’invalidité et de décès. Cette assurance n’est pas obligatoire mais elle est fortement recommandée car les indépendants sont mal couverts par la Sécurité Sociale en cas de pépin de santé entraînant un arrêt de travail ou une invalidité.
Une prévoyance inclut trois garanties essentielles pour vous protéger financièrement en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.
Vous manquez peut-être de temps pour rencontrer un conseiller en personne. Pourquoi ne pas envisager de demander des devis sur Gus Assurance et de finaliser votre souscription à distance, après un rendez-vous en visioconférence avec un courtier expert ? Cette solution pourrait bien être celle qui vous convient le mieux. N'attendez plus, explorez vos options dès maintenant pour protéger votre avenir en toute simplicité.
Les prévoyances sont éligibles à la loi Madelin, ce qui vous permet de déduire vos cotisations de votre revenu imposable.
Le contrat Gan Digital prévoyance contient les 3 garanties classiques d’une prévoyance pour les indépendants. Le versement d’indemnités en cas d’arrêt de travail, le versement d’une rente en cas d’invalidité et le versement d’un capital en cas de décès.
Le principal point faible du contrat DigiPrev TNS est la forte augmentation des prix avec l’évolution de l’âge.
Ce contrat comprend quelques restrictions qu’il est important d’avoir en tête avant de choisir ce contrat.
Dans cet exemple l’augmentation est de 58% en 10 ans (environ 5,27% par an)
Par ailleurs, vous retrouvez ci-dessous les points forts listés par l’assureur :
Une large gamme d'options disponibles : rente éducation, rente temporaire de conjoint, capital pour reconversion, et couverture pour les événements imprévus.
Indépendant à la recherche d'une prévoyance ? Avant de choisir un contrat de Digital Insure, prenez le temps de comparer avec les offres d'autres assureurs comme Abeille, Hodeva, ou April.
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Digital Insure a développé une vraie expertise sur la digitalisation des parcours de souscription en assurance emprunteur et en prévoyance. Ceci étant dit chacun des contrats proposés par ce courtier grossiste a ses qualités et ses défauts. Certains sont bons, d'autres à éviter. Il faut regarder contrat par contrat.
Gan Digital Prévoyance est le contrat prévoyance à destination des indépendants développé en partenariat entre le courtier grossiste Digital Insure et l'assureur Gan
DigiPrevTNS est le nom du contrat de Digital Insure developpé en partenariat avec l'assureur Miltis et distribué par un réseau de courtiers spécialiste de la prévoyance.
Si vous êtes indépendants (TNS, profession libérale, auto-entrepreneur) souscrire une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale en cas d’aléas de la vie. La prévoyance comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus vous accompagne pour monter en compétence sur le sujet et vous aide à trouver la prévoyance qu’il vous faut.
Demandez des devis prévoyance en ligne sur notre site, et nous vous proposerons une sélection des meilleurs contrats. Si le contrat vous convient nous vous aideront à souscrire en ligne.
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Le socle de base d’une prévoyance pour les indépendants comprend trois garanties. Une protection maintien de salaire qui prévoit le versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire (arrêt de travail). On trouve aussi une protection invalidité qui permet le versement d’une rente si vous devenez invalide. Enfin, il y a le capital décès qui prévoit le versement d’une somme d’argent à votre famille si vous décédez prématurément.
En plus de ce socle de base, vous pouvez souscrire à des options qui complètent le capital décès comme la garantie rente éducation qui protège vos enfants en leur versant une rente jusqu’à la fin de leurs études ou encore la couverture du conjoint qui prévoit une rente pour votre conjoint jusqu’à sa retraite.
Si vous avez une entreprise qui a des charges fixes importantes vous pouvez prendre en option l’assurance frais généraux qui prévoit des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
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Cette couverture permet le maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail. Elle est généralement fixée par rapport à vos revenus imposables de l’année précédente. Une prévoyance ne permettant pas l’enrichissement personnel, le maintien de salaire prend en compte les indemnités versées par la Sécurité Sociale si vous y avez droit afin que votre salaire soit maintenu à 100% mais pas plus. Par contre vous pouvez décider de maintenir un peu moins que 100% par exemple 80%. Les indemnités sont versées pendant une durée de 3 ans maximum et chez certains assureurs vous pouvez régler le montant des indemnités en fonction de la durée généralement pour mettre un montant plus important à partir de la 2éme année.
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Sur la partie invalidité ce qui est important c’est de choisir un barème qui correspond à votre métier. Le barème permet de calculer votre taux d’invalidité. Le montant de la rente est basé sur le niveau d’invalidité.
Le barème professionnel calcule le taux d’invalidité en fonction de l’impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler. Le choix de ce barème professionnel est capital pour tous les métiers ayant une dimension physique comme les dentistes ou les kinés. Avec ce barème si vous avez un problème à la main qui vous empêche de pratiquer votre métier, vous serez remboursé à 100%.
Si vous pratiquez un métier sans dimension physique particulière alors le barème fonctionnel sera peut-être plus adapté. Le taux d’invalidité est alors calculé en fonction de votre capacité à réaliser certaines tâches de la vie quotidienne. Si vous perdez une main le taux d’invalidité sera de 10% environ.
Pour les métiers intellectuels le barème le plus adapté est peut-être le barème croisé qui fait un croisement entre barèmes fonctionnel et professionnel.
Le choix du seuil de déclenchement permet de décider à partir de quel taux le versement de la rente démarre. Nous vous conseillons de prendre un seuil de déclenchement à 20% ou 33%. Le seuil à 66% n’est pas assez protecteur car si vous avez une invalidité à moins de 66% vous toucherez aucune allocation.
Vérifiez enfin jusqu’à quel âge sera versée la rente invalidité, elle l’est généralement jusqu’à un âge compris entre 62 et 67 ans.
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En ce qui concerne le capital décès, vous aurez simplement à choisir le montant. La plupart des assureurs fixent le montant en fonction de votre revenu annuel et proposent un capital décès de 3x ou 4x vos revenus annuels. Le niveau de couverture est personnalisable.
Notez que certains assureurs prévoient le versement du capital décès si vous vous retrouvez en situation de perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA).
En plus du capital décès, vous pouvez opter pour la garantie éducation qui prévoit le versement d’une rente à vos enfants jusqu’à la fin de leurs études. Vous pouvez choisir le montant de cette rente mais nous vous recommandons un montant minimum de 1000€ par mois.
Le principe est le même pour la garantie conjoint qui prévoit une allocation pour votre conjoint jusqu’à l’âge de la retraite.
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Le délai de franchise correspond au délai avant que les indemnités commencent à être versées en cas d’arrêt de travail. Ce délai concerne donc les couvertures maintien de salaire et frais généraux. Le délai de franchise dépend de la cause de l’arrêt. Il est généralement plus court en cas d’accident ou d’hospitalisation (3 jours ou 7 jours) qu’en cas de maladie (15 jours ou 30jours). Nous vous recommandons simplement d’éviter les franchises longues de plus de 30 jours en cas de maladie mais pas de prendre plus court car les assureurs font payer très cher les options franchises courtes (car selon eux cette option attire principalement les personnes qui prennent beaucoup d’arrêts).
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Le délai de carence c'est cette période après que vous avez souscrit à une assurance, mais pendant laquelle vous ne pouvez pas encore bénéficier des avantages du contrat, même en payant vos cotisations. Les délais de carence les plus communs sont ceux qui concernent les maladies (généralement au bout de 3 mois) ou la maternité (6 à 9 mois). Par contre, il n’y a généralement pas de carence pour tout ce qui est accident et hospitalisation.
Les délais de carence ne sont pas problématiques en tant que tel, ils permettent aux assureurs d’éviter que des personnes souscrivent en sachant qu’ils sont malades. Il faudra simplement éviter les franchises très longues de plus de 3 mois.
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Les mauvaises surprises d’une prévoyance proviennent souvent d’une incompréhension. Souvent l’assuré avait mal compris les garanties. C’est d’ailleurs pour cela que c’est mieux de passer par un courtier qui connaît les particularités des produits et pourra vous aider à tout bien comprendre et à bien voir les petites lignes des conditions générales qui paraissent anodines mais ne le sont pas.
Les mauvaises surprises les plus courantes proviennent des exclusions qui peuvent concerner la pratique de sport à risque comme le kitesurf, les sports aériens ou marins.
Il arrive aussi que certains assureurs excluent certaines maladies d’origine psychologique ou liées à un problème de dos. Plus exactement ils conditionnent le paiement des indemnités au fait que la maladie physiologique ou le mal de dos ont entraîné une hospitalisation ce qui est rarement le cas. Les assureurs proposent d’ailleurs souvent une option permettant d’enlever cette condition. Mais ils facturent cette option assez chèrement.
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La prise en charge d’une activité à temps partiel diffère en fonction des assureurs.
Sur ce sujet, il y a deux points de vigilance, parfois le versement des indemnités journalières en cas d’activité partielle n’est possible que si vous avez d’abord été en arrêt total pendant une certaine durée. Ceci peut être problématique pour certains professionnels notamment les professions médicales qui à cause d’un problème physique peuvent continuer à travailler mais moins longtemps.
Le deuxième point de vigilance est la durée d’indemnisation en cas d’activité partielle. Certains assureurs limitent l’indemnisation à une durée faible par exemple 6 mois.
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La notion d’indépendant regroupe en réalité des statuts et différents. Vous pouvez en effet être TNS (Travailleur Non Salarié), professionnels libéraux (réglementée ou non), assimilé salarié (si vous dirigez une société anonyme) ou encore autoentrepreneur.
Pour faire simple, les travailleurs non salariés et les professions libérales peuvent passer les cotisations de la prévoyance en charges professionnelles grâce à la loi prévoyance Madelin. Ce dispositif vous permet de réduire drastiquement le coût de votre prévoyance.
Si votre régime est celui d’assimilé salarié et que vous vous versez un salaire, alors vous pouvez souscrire une prévoyance d’entreprise (pour une seule personne si vous n’avez pas de salariés) et vous pouvez aussi passer les cotisations comme une charge professionnelle. Cependant, si vous avez des salariés cadres vous serez dans l’obligation de les couvrir avec cette même prévoyance. Vous pouvez prendre une prévoyance avec des garanties plus fortes uniquement pour vous mais alors vous ne pourrez plus les passer en charges professionnelles.
Si vous êtes autoentrepreneur vous ne pouvez passer aucune charge et vous devrez donc payer directement votre prévoyance, elle sera donc plus coûteuse.
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Une fois que vous avez trouvé une offre qui correspond vraiment à vos besoins vous pouvez commencer à comparer les tarifs. Nous vous recommandons de commencer par faire ce travail de sélection puis de regarder le prix et pas l’inverse car vous risquez de choisir un contrat peu cher mais qui vous protège mal.
Dans les faits on remarque que dans le processus de sélection de la prévoyance qui vous correspond vraiment, vous allez éliminer la plupart des devis et au final vous ne pourrez comparer que 2 et maximum 3 devis entre eux.
Si vous avez un budget limité une autre façon de fonctionner et de regarder la meilleur offre en fonction de ce budget. Mais il faudra alors classer vos besoins par ordre d’importance car vous ne pourrez pas tout avoir et ce n’est pas simple de dire ce qui est plus important entre la rente éducation et le déclenchement de l’invalidité à 20%.
Vous avez suivi toutes ces étapes ? Vous pouvez désormais procéder à la souscription de votre contrat.
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Choisir sa prévoyance est aussi souvent l’occasion de changer de mutuelle santé. En effet, la plupart des assureurs spécialistes de la prévoyance proposent des réductions si vous procédez en même temps à la souscription d’une mutuelle. Ces réductions peuvent aller jusqu’à 10% sur les deux contrats ce qui n’est pas négligeable.
Par ailleurs, ces assureurs spécialistes des indépendants conçoivent généralement des assurances santé adaptées aux besoins des indépendants et des entrepreneurs de manière générale.